Évolution de carrière

Les évolutions de carrière chez SPIE ICS

Chez SPIE ICS, votre évolution de carrière est notre priorité ! Notre politique volontariste nous permet de proposer des mobilités et des évolutions de carrière à l'ensemble des collaborateurs, qui peuvent ainsi se projeter sur un temps long.

Gestion des Compétences

L’évolution de carrière des collaborateurs de SPIE ICS est au cœur de nos préoccupations. Elle s’accompagne d’une gestion fine et dynamique des compétences qui s’appuie sur différents dispositifs :

1
Le « Book de Gestion Dynamique des Compétences » :

il permet de décrire l’ensemble de nos postes par filière, d’y associer les différentes missions et les attendus.

2
Les « Trajectoires » :

dispositif proposé par le manager qui permet d’accompagner l’évolution un collaborateur vers un élargissement de son périmètre ou vers un autre poste dans sa filière.

3
Les « Passerelles » :

dispositif à la disposition des collaborateurs qui souhaitent changer de filière de métier.

4
E-lamp :

une solution de gestion des compétences, fondée sur des algorithmes d’intelligence artificielle. Elle permet à SPIE ICS d’optimiser la gestion de ses expertises et de fidéliser ses talents, en construisant des parcours professionnels plus agiles et évolutifs.
Formation chez SPIE ICS

Formation

Chez SPIE ICS, la formation est au cœur de la stratégie de développement des compétences tout au long de la vie professionnelle de nos 3300 collaborateurs.

En 2022, 48 000 heures de formation ont été réalisées et plus de 56% des collaborateurs ont suivi au moins une formation.

Afin de garantir l’employabilité de nos collaborateurs nous mettons à disposition :

  • Divers parcours de formation permettant la montée en compétences 
  • Des trajectoires individualisées
  • Un accès à des certifications techniques 
  • Une plateforme de E-learning disponible en continu et qui propose une offre complète de formation du niveau débutant au plus expert.

Envie d'autonomie ? Nos collaborateurs peuvent se former à leur rythme, grâce à notre plateforme de e-learning SMILE, qui propose une offre complète d'accès à des outils et méthodes, du niveau débutant au plus expert. 
SPIE ICS propose plus de 2800 formations à l'année.

Télétravail

La mise en place du télétravail au sein de SPIE ICS, permet à nos collaborateurs de diminuer les trajets domicile-travail et favorise l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle, tout en diminuant notre impact environnemental. 
 
 

Mobilité

Une envie de bouger : SPIE ICS vous accompagne ! 
 
Qu'elle soit fonctionnelle ou géographique, la mobilité est privilégiée au sein de SPIE ICS car nous savons que c'est le meilleur chemin pour changer d'environnement, pour favoriser votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle mais également, pour enrichir votre expérience, diversifier vos compétences et évoluer dans vos fonctions. 

Vous avez du talent ? Nous mettons tout en œuvre pour vous accompagner dans votre carrière ! 

SPIE ICS accompagne le développement et la transformation des compétences de ses collaborateurs ainsi que leurs évolutions de carrière tout au long de leur parcours professionnel.

Il existe plusieurs types de mobilités :

Pour consulter nos offres, rendez-vous sur SPIE-Job.