Diversité et inclusion

En 2023, le réseau So’SPIE Ladies de SPIE ICS regroupe plus de 40 femmes et hommes impliqués dans diverses initiatives pour améliorer la visibilité des métiers de l’IT auprès des femmes. Notre objectif est de sensibiliser les jeunes filles à la richesse des métiers du numérique dès le collège et pendant tout leur parcours d’orientation. Nous accompagnons également les femmes lors leurs évolutions professionnelles ou de leur reconversion. Pour SPIE ICS, la mixité est source de richesse et de performance.

Membre actif de plusieurs associations, nous nous engageons à déconstruire les idées reçues sur l'accès des femmes aux métiers techniques et à rendre cette carrière accessible à toutes les jeunes filles et les femmes qui le souhaitent.
Notre réseau intervient et organise des forums, des ateliers et des rencontres partout en France, pour présenter la diversité des métiers de la filière numérique.
SPIE ICS est signataire du manifeste pour la reconversion des femmes dans le numérique.

Le groupe SPIE s’engage pour l’égalité des chances depuis plusieurs années et a signé en 2008 une charte de la diversité qui fait de l’emploi des personnes en situation de handicap une de ses priorités.
Dans le prolongement de cet engagement, SPIE ICS déploie une politique handicap active et œuvre à informer, sensibiliser et lever les préjugés. 

Pour ce faire, SPIE ICS s’appuie sur un référent handicap national dont les missions sont d’informer, d’orienter et d’accompagner les différents publics de l’entreprise en toute confidentialité, de coordonner la politique handicap au travers d’actions de sensibilisation, de communication et de recrutement et de faciliter le lien entre les différents acteurs.

Mieux vivre avec son handicap dans l’entreprise est un enjeu collectif : chaque collaborateur et chaque manager peut devenir acteur de l’accompagnement d’une personne en situation de handicap au sein de son équipe. Parce que la diversité des compétences et des talents est une richesse pour tous. 

La POE (préparation opérationnelle à l’emploi) est un dispositif de recrutement qui permet de recruter des profils formés à nos métiers au travers d’un parcours de formation totalement adapté à nos besoins.

La POE vise à favoriser l’accès rapide à un emploi durable. Elle permet de recruter des personnes éloignées de l’emploi et de leur apporter les compétences techniques requises.

Une démarche innovante qui tient ses promesses si elle est accompagnée d’un engagement fort des managers opérationnels.
SPIE ICS est impliquée dans la création et le suivi de programmes de POE depuis 2018.

• 15 POE effectuées, + de 170 personnes formées et un taux de transformation de près de 60%.
• La POE a permis à SPIE ICS de recruter des profils différents et de miser sur leur progression.

Les achats auprès l’économie sociale et solidaire constituent l’un des axes de la stratégie RSE de SPIE ICS.
Un panel de fournisseurs a pu être formalisé grâce aux échanges avec les acteurs de l’économie circulaire, spécialistes du reconditionnement, du recyclage, des DEEE, etc… 

SPIE ICS fait également appel au secteur protégé pour l’achat de prestations de travailleurs en situation de handicap ou d’insertion, en production et hors production. À fin décembre 2022, nous avons passé près de 600 K€ d’achats dans ce secteur.

Tout comme le groupe SPIE, SPIE ICS opte pour une démarche d’évaluation des fournisseurs sur le plan environnemental et sociétal. Nous prévoyons de réaliser 65% de ses achats auprès de fournisseurs ayant des objectifs significatifs de réduction de leur empreinte carbone d’ici 2025.

Cette année, SPIE ICS a effectué pour ses clients :

• Une prestation de centre d’appel mis en place avec une entreprise adaptée pour la Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA) en région parisienne
• Une Prestation logistique (gestion des stocks) avec un établissement et service d’aide par le travail pour COVEA à Niort
   

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