Nos actions

Les actions RSE de SPIE ICS

Dans le domaine environnemental

Dans le domaine du social

  • 1. Gestion dynamique des compétences (eLamp)

    SPIE ICS veille à optimiser la gestion de ses expertises et à fidéliser ses talents, en construisant des parcours professionnels plus agiles et évolutifs. SPIE ICS a adopté eLamp, une solution de gestion des compétences enrichie par des algorithmes d’intelligence artificielle.

    👉 SPIE ICS adopte eLamp, une solution de gestion des compétences enrichie par des algorithmes d'intelligence artificielle

  • 2. Prévention adaptée

    La sécurité et la santé de nos collaborateurs, partenaires, sous-traitants, personnels intérimaires et personnels de nos clients sont nos priorités. Notre objectif est d’être en amélioration continue pour atteindre le « Zéro Accident » et une bonne qualité de vie au travail.


    Pour ce faire nous nous appuyons sur un Code Prévention Sécurité, des formations dédiées, des ateliers et des e-learning de sensibilisation, suivis et animés par la Direction QHSSE.

  • 3. Plateforme de E-learning (Smile)

    SPIE ICS a développé SMILE, une plateforme de e-learning. Accessible à tous les collaborateurs depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, SMILE facilite l’apprentissage, en complément des formations proposées en présentiel. Plus de 200 formations ont été créées pour aider nos collaborateurs à développer leurs compétences et favoriser leur développement professionnel.

Dans le domaine économique

  • 1. Éthique des affaires

    Le groupe SPIE s’engage à viser les plus hauts standards en matière d’éthique et d’intégrité. SPIE ICS rejoint cet objectif qui vise à assurer la conformité de nos pratiques aux lois et réglementations en vigueur, mais aussi gagner et conserver dans la durée la confiance de nos parties-prenantes. Nous avons fixé nos règles de conduite dans un code éthique et dans un guide d’application diffusé à tous les collaborateurs.

  • 2. Achats responsables

    Les achats auprès de l’économie sociale et solidaire constituent une dimension importante de notre démarche de RSE. SPIE ICS a renforcé l’intégration de solutions éco-responsables et solidaires dans ses réponses aux appels d’offres.


    Nos clients sont en attente de solutions durables et solidaires. Avoir la possibilité d’intégrer de telles offres dans nos réponses est un levier puissant pour permettre aux DSI de nos clients d’atteindre leurs objectifs RSE.

  • 3. SHARE FOR YOU

    Le programme d’actionnariat salarié est une initiative du groupe SPIE depuis son entrée en Bourse en 2015. Il se déroule une fois par an sur une durée limitée et est ouvert à tous les collaborateurs de SPIE. Chaque année, il réunit des milliers de collaborateurs, qui sont aujourd’hui le premier actionnaire du Groupe.

Dans le domaine sociétal

  • 1. Handicap

    SPIE ICS organise chaque année le « Mois du handicap », dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Nos collaborateurs participent à des webinaires de sensibilisation et peuvent accueillir, le temps d’une journée, une personne en situation de handicap, pour une immersion dans leur métier. Le Duoday permet de créer des vocations mais aussi de faire naître des opportunités de collaborations futures car l’emploi est un vecteur d’inclusion.

     
    SPIE ICS s‘est engagée dans un partenariat avec Vision Sport, une fondation crée en 2015, dont les objectifs sont de lever les freins de l’accès à la pratique du handisport et d’accompagner les athlètes prometteurs dans leur carrière. La démarche de SPIE ICS s’inscrit dans une politique affirmée d’insertion des personnes en situation de handicap dans le monde de l’entreprise. Un engagement qui fait écho à ses trois valeurs : proximité, performance et responsabilité.

     

    En 2023, SPIE ICS a signé la charte “Cancer et Emploi” de l’Institut National du Cancer, rejoignant ainsi les 80 entreprises membres du Club des Entreprises.
    Cette initiative marque la démarche de SPIE ICS à sensibiliser, soutenir et accompagner les personnes touchées de près ou de loin par le cancer au sein de l’entreprise car ce sujet nous concerne tous.   

  • 2. Missions solidaires

    Grâce au programme Time4society, les collaborateurs de SPIE peuvent, sur la base du volontariat et avec le soutien de l’entreprise, se consacrer à des actions bénévoles collectives auprès d’associations locales. SPIE France implique ses collaborateurs au service d’associations œuvrant pour davantage de mixité dans les métiers techniques comme Elles Bougent et soutient financièrement des instituts de recherche en santé comme l’Institut Gustave Roussy, avec SPIE ICS.

  • 3. So SPIE Ladies

    Le réseau So’SPIE Ladies de SPIE ICS regroupe plus de 40 collaboratrices et collaborateurs impliqués dans diverses initiatives pour sensibiliser les jeunes filles à la richesse des métiers du numérique, dès le collège et pendant tout leur parcours d’orientation.

    En 2022, SPIE ICS a ouvert les portes de ses agences de Bron, Mérignac et Malakoff à des professeurs afin de leur présenter la diversité de ses métiers, et de les aider à accompagner leurs élèves dans leur orientation. Nous accueillons des stagiaires de 3ème tout au long de l’année et nos ambassadeurs se déplacent dans les collèges afin d’échanger avec les étudiants, en partenariat avec l’association Elles bougent.